拘一格降人才!衢江区19位校长、副校长竞聘上岗

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击败人才! Q江区19名校长和副校长竞争就业

记者吴宇飞通讯员徐莉

7月25日,黔江区教育局于2019年发布了闽江区前身(副主任和筹备副主席)的通知,并通过了中小学副校长工作的重点评估。学校。名人老师在名单上。在此之前,在黔江区首次竞争性选拔的七名中小学校长已上任。

过去,中小学校长一般由教育行政部门直接雇用。黔江区决心改革,竞争空前。选出7名中小学校长和12名副校长的关键职位进行竞争性选拔。这是该市的第一例。

不要看资历能力

80年代和90年代后,校长脱颖而出

“地区教育局的校长竞争精英,不看资格,给许多年轻有能力的老师提供了机会。”这两天,黔江区达州小学校长程虹忙于移民。学校。 1985年,这位年轻的校长出生于半年前,曾在钱江区高家镇中心小学担任副校长。他在黔江区全区中小学校长公开竞争选拔中通过考试,成为七名竞争性候选人的校长。最年轻的。

“看看这种有竞争力的校长选择的通知,许多弋江教育家都有一个光明的未来。”程宏告诉记者,总统的竞争选择不仅限于选择科目,打破资格,职责,身份等。规章制度放宽了对服务年限的限制,允许申请人申请更高的水平。

件更广泛。 “很多合格的青年教师都渴望尝试,他们是否可以选择,这是一个非常好的锻炼机会。”程宏说。

在竞争副校长时,年轻人的这种活力尤为突出。在参加副总统面试的36人中,有16人是二级职称,占44.5%; 19岁以下35岁,占52.8%,其中8岁90岁以后,最小的25岁。经过大量的80后和90后,他们脱颖而出,为学校管理团队注入新鲜血液。

徐谦文出生于1992年,原为岷江初级领导。在本次比赛中,她被任命为黔江区城市小学的预备副校长,成为黔江区学校管理后备队的新生力量。 “我认为学校管理层离我们的年轻教师很远。我没想到我们现在可以把学校发展的想法付诸实践。我很兴奋,感谢区教育局为青年教师提供的机会和平台。“徐倩雯说。

折衷人才

人事改革激发了教育活力

曲江区教育局局长刘军表示,今年黔江区中小学校布局已经调整。七所农村初中已经搬迁。城市中小学刚刚在校长的晋升和退休方面存在差距。主要团队迫切需要补充新鲜血液。

“在这种情况下,我们已经取消了农村小学和城市小学的相应校长,并为该区的所有校长,副校长和中等学校提供竞争性选拔,并根据需要进行竞争性选拔。校长。“刘军说,校长的竞争选拔职位已超过该区中小学校长的20%以上。

比赛宣布后,校长的位置吸引了45人报名。该副总统的职位吸引了66人报名。除了大量优秀的青年教师外,还有一些教育工作者。

严曙明,1966年出生,曾任黔江区横中小学校长。他主动通过竞争性选拔登记并成为Q江区横江初中(撤退后)的负责人。 “学校仍然有一种深刻的感觉。我觉得我想做很多事情,所以我报名参加了在同一舞台上与这些年轻人竞争。”谈到比赛,严曙明笑着说整个竞争过程是公平公正的。教育工作者非常兴奋。

刘军介绍说,为了争夺校长和副校长的选拔,黔江区教育局在5月开始讨论制定计划,并做好充分准备。

“要做好人民满意的教育,必须有一支优秀的学校管理团队。这样,也使现任校长和副校长思考,激发他们的活力,使自己成为一个与之相匹配的校长。位置和位置。“君说,该区中小学的公开选拔形式将逐渐成为汉江区的正常状态。通过在教育管理干部任用中引入竞争机制,扩大选拔任用人才的渠道,促进群众的能力和政治诚信,卓越绩效和群众支持。经理进入教育管理干部队伍。

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22: 25

来源:沧州新闻网

击败人才! Q江区19名校长和副校长竞争就业

记者吴宇飞通讯员徐莉

7月25日,黔江区教育局于2019年发布了闽江区前身(副主任和筹备副主席)的通知,并通过了中小学副校长工作的重点评估。学校。名人老师在名单上。在此之前,在黔江区首次竞争性选拔的七名中小学校长已上任。

过去,中小学校长一般由教育行政部门直接雇用。黔江区决心改革,竞争空前。选出7名中小学校长和12名副校长的关键职位进行竞争性选拔。这是该市的第一例。

不要看资历能力

80年代和90年代后,校长脱颖而出

“地区教育局的校长竞争精英,不看资格,给许多年轻有能力的老师提供了机会。”这两天,黔江区达州小学校长程虹忙于移民。学校。 1985年,这位年轻的校长出生于半年前,曾在钱江区高家镇中心小学担任副校长。他在黔江区全区中小学校长公开竞争选拔中通过考试,成为七名竞争性候选人的校长。最年轻的。

“看看这种有竞争力的校长选择的通知,许多弋江教育家都有一个光明的未来。”程宏告诉记者,总统的竞争选择不仅限于选择科目,打破资格,职责,身份等。规章制度放宽了对服务年限的限制,允许申请人申请更高的水平。

件更广泛。 “很多合格的青年教师都渴望尝试,他们是否可以选择,这是一个非常好的锻炼机会。”程宏说。

在竞争副校长时,年轻人的这种活力尤为突出。在参加副总统面试的36人中,有16人是二级职称,占44.5%; 19岁以下35岁,占52.8%,其中8岁90岁以后,最小的25岁。经过大量的80后和90后,他们脱颖而出,为学校管理团队注入新鲜血液。

徐谦文出生于1992年,原为岷江初级领导。在本次比赛中,她被任命为黔江区城市小学的预备副校长,成为黔江区学校管理后备队的新生力量。 “我认为学校管理层离我们的年轻教师很远。我没想到我们现在可以把学校发展的想法付诸实践。我很兴奋,感谢区教育局为青年教师提供的机会和平台。“徐倩雯说。

折衷人才

人事改革激发了教育活力

曲江区教育局局长刘军表示,今年黔江区中小学校布局已经调整。七所农村初中已经搬迁。城市中小学刚刚在校长的晋升和退休方面存在差距。主要团队迫切需要补充新鲜血液。

“在这种情况下,我们已经取消了农村小学和城市小学的相应校长,并为该区的所有校长,副校长和中等学校提供竞争性选拔,并根据需要进行竞争性选拔。校长。“刘军说,校长的竞争选拔职位已超过该区中小学校长的20%以上。

比赛宣布后,校长的位置吸引了45人报名。该副总统的职位吸引了66人报名。除了大量优秀的青年教师外,还有一些教育工作者。

严曙明,1966年出生,曾任黔江区横中小学校长。他主动通过竞争性选拔登记并成为Q江区横江初中(撤退后)的负责人。 “学校仍然有一种深刻的感觉。我觉得我想做很多事情,所以我报名参加了在同一舞台上与这些年轻人竞争。”谈到比赛,严曙明笑着说整个竞争过程是公平公正的。教育工作者非常兴奋。

刘军介绍说,为了争夺校长和副校长的选拔,黔江区教育局在5月开始讨论制定计划,并做好充分准备。

“要做好人民满意的教育,必须有一支优秀的学校管理团队。这样,也使现任校长和副校长思考,激发他们的活力,使自己成为一个与之相匹配的校长。位置和位置。“君说,该区中小学的公开选拔形式将逐渐成为汉江区的正常状态。通过在教育管理干部任用中引入竞争机制,扩大选拔任用人才的渠道,促进群众的能力和政治诚信,卓越绩效和群众支持。经理进入教育管理干部队伍。

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